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下面是谷歌招聘人才的九大原则： 1.要招聘比你聪明、比你有学识的人；不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。 Do hire people who are smarter and more knowledgeable than you are. Don’t hire people you can’t learn from or be challenged by. 2.要招聘能够给产品或文化带来附加值的人；不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。 Do hire people who will add value to the product and our culture. Don’t hire people who won’t contribute well to both. 3.要招聘能做事的人；不要招聘只想问题的人。 Do hire people who will get things done. Don’t hire people who just think about problems. 4.要招聘有热情、有动力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。 Do hire people who are enthusiastic, self-motivated, and passionate. Don’t hire people who just want a job. 5.要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人；不要招聘喜欢独立行事的人。 Do hire people who inspire and work well with others. Don’t hire people who prefer to work alone. 6.要招聘能与团队和公司一起成长的人；不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。 Do hire people who will grow with...

第一位來自印度的谷歌CEO; 聽了他的“蟑螂理論”，就知道為什麼人家是CEO了。 一家餐館，一隻蟑螂突然從什麼地方飛坐在一位女士手上， 她開始恐懼地“尖叫”了。 她非常害怕地跳了起來，並狂甩雙手要甩掉蟑螂！ 她的反應引起了其他人的注意，大家也跟她一樣慌張起來。 終於……這位女士終於成功地甩開蟑螂！ 但是……它“甩落”在該桌中的另一位女士身上！ 現在，場面再次陷入一片慌張。 就在這個時候…… 一位服務員衝上前去營救他們。 就在這時，蟑螂也被甩到服務員身上了！ 服務員站定，觀察他襯衫上蟑螂的行為。 他冷靜地用手指抓住了蟑螂，並把它扔到了餐廳外。 這時候的我在喝著咖啡，看著整個過程，並開始琢磨：是不是蟑螂讓大家都這麼緊張？ 但如果是這樣，為什麼服務員可以這麼冷靜？ 他處理得接近完美，沒有任何混亂。 原來這不是蟑螂的問題，而是當一個人沒有能力處理問題（蟑螂）時，（那些女士）才會這麼緊張。 我意識到，每當我的父親、我的老闆、我的妻子喊我時，我會感到不安，那是因為我無法安頓好他們，才會引起我的不安；也就是說，每當我遇上堵車時，我會覺得覺得困擾，那是因為堵車使我根本無法處理自己的情緒。 以上問題，顯示我的反應在我的生活中製造了混亂的問題。 我吸取了教訓的：我明白了，我不應該在生活中“反應”（回應），我應該總是“應對”（鎮定）。 因為女人對蟑螂是反應，而服務員則是應對。 “反應”總是本能地反應，而“應對”是經過深思熟慮的。 用一個美麗的方式來理解生活：一個人會幸福，不是因為他的生活都是完美的，而是他選擇了“應對”，而不是“反應”。所以，一個人會很開心，取決於他對生活的態度而不是運氣！ 蟑螂理论 WeChat ID : DemeterICT Contact Us: Demeter ICT Company Limited 泰国的 Google Workspace 官方代理商 Demeter ICT – Top 3 of Google Workspace Partners in Thailand & Second Top Most SMB Sales Volume in Southeast Asia Q4 Year 2020 For additional information and special promotion call now! 欲了解更多信息及价格，请联系我们 Tel. +66 2 030 0066 (TH/EN) Tel. +86 14778852841 (CH) Facebook Page : @demeterict support@dmit.co.th...